La multinacional Meta ha modificado su política sobre conductas y discursos en sus plataformas, lo que ha generado controversia al permitir que se utilicen términos como «enfermos mentales» y «anormales» para referirse a personas LGTBI+. Además, la nueva normativa abre la puerta a la discriminación de género y orientación sexual, permitiendo incluso la exclusión de mujeres de sectores laborales como el ejército o fuerzas de seguridad.

A través de su página web, Meta detalló que se permitirá la utilización de «acusaciones de enfermedad mental o anormalidad» cuando estén relacionadas con el género o la orientación sexual, como parte de discusiones políticas o religiosas sobre temas como el transexualismo y la homosexualidad. Asimismo, se permitirá el uso de términos como «raro» para referirse a personas trans o de la comunidad LGTBI+.

Otro de los puntos polémicos de esta nueva política es que ahora se admite que los usuarios aboguen por limitaciones de acceso a puestos de trabajo en organismos como el ejército, las fuerzas del orden o el sector educativo, en función del género o la orientación sexual de las personas, basándose en creencias religiosas.

Además, la nueva política también elimina restricciones anteriores que prohibían el uso de expresiones como «objetos del hogar» o «propiedad» al referirse a las mujeres, lo que ha sido interpretado como un retroceso en la lucha por la igualdad de género.

La decisión de Meta se produce en un contexto más amplio de cambios en la compañía, entre los que destaca el anuncio de Mark Zuckerberg, CEO de la empresa, de que pondrán fin a su programa de verificación de datos por terceros en Estados Unidos. Aunque en su mensaje no mencionó específicamente estos cambios en la política sobre discursos de odio, la modificación ha sido interpretada por muchos como un liberamiento del discurso de odio y discriminación en sus plataformas.

La medida ha sido ampliamente criticada por grupos LGTBI+ y organizaciones defensoras de los derechos humanos, quienes la consideran un retroceso significativo en la lucha contra la discriminación y el odio online.