El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, lanzó una estrategia para rejuvenecer la administración pública y captar talento de la Generación Z, en medio de una caída sostenida de su popularidad entre los jóvenes.

La iniciativa, bautizada como “Making Government Cool Again”, busca atraer a profesionales menores de 30 años y reducir la brecha generacional en el Estado.

Gobierno envejecido y plan para jóvenes

Según Scott Kupor, director de la Oficina de Gestión de Personal, solo el 7 % de los empleados federales tiene menos de 30 años, frente al 22 % en otros sectores.

El plan apunta a reclutar jóvenes en áreas clave como:

• Finanzas
• Recursos humanos
• Ingeniería
• Gestión de proyectos
• Contratación pública

La propuesta prioriza el talento por encima de la experiencia o formación académica tradicional.

Contradicción tras recortes masivos

El giro ocurre tras una política opuesta aplicada en 2025, cuando Trump encargó a Elon Musk liderar el Departamento de Eficiencia Gubernamental para reducir el gasto y recortar personal.

Como resultado, más de 386.000 trabajadores dejaron el gobierno federal entre 2025 y 2026.

Desgaste entre los votantes jóvenes

Pese al intento de acercamiento, encuestas recientes reflejan un escenario adverso:

• 67 % de desaprobación entre la Generación Z
• Solo 1 de cada 4 jóvenes respalda su gestión

El sondeo de YouGov para The Economist evidencia el nivel más bajo de apoyo juvenil desde su regreso al poder en 2025.

El analista de CNN, Harry Enten, calificó a este grupo como “muy oscilante”, pero clave para definir el rumbo político.

Clave para las elecciones de medio mandato

El distanciamiento con la Generación Z representa un riesgo para Trump de cara a las elecciones legislativas de noviembre.

Los jóvenes, considerados un segmento decisivo y volátil, podrían inclinar el equilibrio de poder en el Congreso durante la segunda mitad de su mandato.