La discusión sobre el incremento de la remuneración mínima vital (RMV) en Perú ha generado tensiones entre trabajadores, empresarios y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). A pesar de que inicialmente se planteó un aumento significativo del sueldo mínimo, la propuesta final del ministerio ha quedado en solo S/105, según fuentes de Infobae Perú.

Los sindicatos, que habían solicitado un alza del salario mínimo a S/1.500, han mostrado su descontento. Su propuesta buscaba una mejora del 46% sobre el actual sueldo mínimo de S/1.025, sin embargo, el MTPE terminó sugiriendo un incremento que dejaría la RMV en S/1.130. Este ajuste ha generado la retirada de los representantes sindicales de las conversaciones en el Consejo Nacional del Trabajo, dejando nuevamente el diálogo inconcluso.

Empresarios en espera y ausencia de acuerdo

El sector empresarial, por su parte, ha preferido no presentar una oferta, esperando la decisión final del MTPE. Aunque no se logró un acuerdo en el Consejo Nacional del Trabajo, la entidad estatal aún puede proponer un aumento de manera independiente. No obstante, el monto final sigue siendo una incógnita, lo que genera incertidumbre tanto para trabajadores como para empleadores.

La razón detrás de la demanda de aumento

El pedido de un sueldo mínimo de S/1.500 responde a la creciente preocupación por el costo de vida en Perú. En 2023, la canasta básica de consumo por persona alcanzó los S/446, lo que significa que el salario mínimo actual solo permite cubrir los gastos individuales básicos. Para quienes deben sostener una familia, este ingreso resulta insuficiente.

El aumento propuesto por los sindicatos busca que los trabajadores peruanos puedan cubrir, no solo la canasta básica, sino también otros gastos esenciales como vivienda, salud y educación, sobre todo para familias de tres o más integrantes. A pesar de que este incremento no afectaría directamente a los trabajadores informales, quienes constituyen más del 70% de la fuerza laboral, se espera que una mejora en el salario mínimo fomente la formalización laboral.

Historial de aumentos

El último ajuste en el sueldo mínimo se realizó en mayo de 2022, durante el gobierno de Pedro Castillo. En ese entonces, mediante el decreto N° 003-2022-TR, la remuneración mínima vital aumentó en S/95, pasando de S/930 a S/1.025.

Con el actual contexto de inflación y alza en el costo de vida, los trabajadores consideran urgente un nuevo aumento que cubra las necesidades reales de la población. Sin embargo, la falta de consenso entre el sector laboral, empresarial y el gobierno deja en suspenso la posibilidad de un acuerdo inmediato.