La Comisión de Presupuesto y Cuenta General del Congreso decidió retirar la disposición impulsada por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) que buscaba establecer un esquema gradual para el pago de gratificaciones y Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a los trabajadores del régimen CAS.

El anuncio fue realizado por el presidente de la comisión, Alejandro Soto Reyes, quien explicó que la decisión responde a las observaciones planteadas por diversos parlamentarios y a la preocupación expresada por los trabajadores del sector público.

Ley vigente mantiene gratificación equivalente al 100%

Con el retiro de esta disposición, se mantiene vigente lo establecido en la Ley 32563, que reconoce el pago de una gratificación equivalente al 100% de la remuneración mensual de los trabajadores CAS.

Sin embargo, el titular de la comisión precisó que el debate no está cerrado y que se elaborará una nueva propuesta que permita garantizar el beneficio sin afectar las finanzas públicas.

“El retiro del artículo no cierra el debate. Lo reencausa”, señaló Soto, al indicar que buscarán una fórmula técnica y fiscalmente viable.

¿Qué proponía el MEF?

La propuesta del MEF contemplaba una implementación progresiva del beneficio entre 2026 y 2030:

• 2026: 10% de la remuneración mensual.
• 2027: 20% de la remuneración mensual.
• 2028: 30% de la remuneración mensual.
• 2029: 50% de la remuneración mensual.
• 2030: 100% de la remuneración mensual.

Esta gradualidad iba a incorporarse dentro del proyecto de crédito suplementario, pero finalmente no prosperó en la comisión parlamentaria.

Otra propuesta planteaba pagos desde el 50%

Durante el debate también se presentó una iniciativa impulsada por Diego Bazán, la cual proponía un incremento escalonado más acelerado para los trabajadores CAS.

La fórmula contemplaba:

• 2026: pago del 50% de la remuneración como gratificación.
• 2027: pago del 70% de la remuneración.
• 2028: pago del 100% de la remuneración en julio y diciembre.

No obstante, el poco tiempo que resta al actual Congreso unicameral deja en incertidumbre la aprobación de una nueva norma antes de la entrada en vigor del beneficio.

Trabajadores CAS exigen el pago completo

Los gremios de trabajadores CAS han reiterado su posición a favor de que la gratificación se pague íntegramente desde julio de 2026, tal como establece la ley vigente.

Representantes sindicales consideran que aplicar porcentajes diferenciados entre entidades públicas generaría desigualdad entre trabajadores que se encuentran bajo el mismo régimen laboral.

El comunicador y difusor de temas laborales César Espinoza sostuvo que aceptar pagos distintos según la capacidad económica de cada institución significaría una afectación al principio de igualdad entre servidores CAS.

Incertidumbre sobre el pago de julio

Pese al rechazo de la propuesta del MEF, la situación aún no está completamente definida. La Comisión de Presupuesto anunció que presentará una nueva iniciativa que combine las demandas de los trabajadores con criterios de sostenibilidad fiscal.

Por ahora, la legislación vigente mantiene el pago del 100% de la gratificación para los trabajadores CAS, aunque el Congreso todavía podría debatir una fórmula alternativa antes de la ejecución del beneficio.

Mientras tanto, miles de trabajadores del régimen CAS permanecen atentos a las decisiones que adopten el Congreso y el Ejecutivo sobre un beneficio que representa una de las principales reivindicaciones laborales del sector público.