Miles de trabajadores del sector privado esperan el depósito de la gratificación por Fiestas Patrias, uno de los beneficios laborales más importantes del año y que equivale a una remuneración adicional para quienes cumplen los requisitos establecidos por ley.

De acuerdo con la guía oficial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el pago debe realizarse durante la primera quincena de julio y tiene como fecha límite el 15 de julio. Los trabajadores que hayan laborado el semestre completo, entre enero y junio, recibirán una remuneración íntegra, mientras que aquellos con menos tiempo de servicio percibirán un monto proporcional.

¿Cuándo suelen pagar la gratificación?

Según una encuesta realizada por Bumeran, el 60% de los trabajadores afirmó que recibe la gratificación el mismo 15 de julio, fecha máxima permitida por la normativa vigente. En tanto, el 40% señaló que su empleador suele adelantar el depósito antes de ese día.

¿Cuánto reciben los trabajadores?

El estudio también reveló importantes diferencias en los montos que perciben los trabajadores por concepto de gratificación.

Los resultados muestran que:

• El 20% indicó que no recibe gratificación.
• El 13% recibe más de S/5.000.
• El 10% percibe menos de S/500.
• El 10% recibe entre S/500 y S/1.000.
• El 10% cobra entre S/1.000 y S/1.500.
• El 9% obtiene entre S/1.500 y S/2.000.
• El 8% recibe entre S/2.000 y S/2.500.
• El 6% percibe entre S/2.500 y S/3.000.
• El 3% cobra entre S/3.000 y S/3.500.
• El 6% recibe entre S/3.500 y S/4.000.
• El 5% obtiene entre S/4.500 y S/5.000.

La mayoría considera insuficiente el beneficio

Pese a la expectativa que genera este ingreso adicional, la percepción de los trabajadores no es del todo positiva.

La encuesta reveló que el 68% considera que el monto de la gratificación que recibe no es suficiente para cubrir sus necesidades o expectativas. Solo el 32% afirmó sentirse conforme con el dinero que percibirá este año.

¿Cómo se calcula la gratificación?

El cálculo de la gratificación de julio no solo toma en cuenta el sueldo básico, sino también otros conceptos remunerativos que el trabajador haya recibido de manera regular durante el semestre.

La fórmula general es:

Gratificación = Sueldo bruto de los últimos seis meses ÷ 6 × meses trabajados + bonificación extraordinaria de EsSalud (9%) o EPS (6,75%) + asignación familiar, si corresponde.

Además, pueden incorporarse diversos conceptos remunerativos siempre que hayan sido percibidos de forma regular durante el período computable.

Conceptos que pueden incrementar la gratificación

Entre los pagos que pueden formar parte del cálculo se encuentran:

• Sueldos y salarios básicos
• Comisiones
• Horas extras
• Pago por trabajo en feriados o días de descanso
• Remuneración vacacional
• Premios por ventas
• Alimentación otorgada en dinero
• Prestaciones alimentarias
• Remuneración en especie
• Incrementos vinculados a AFP o SNP
• Pago por hora de lactancia

Asimismo, también pueden considerarse asignaciones regulares, bonificaciones por tiempo de servicios, producción, altura, riesgo de caja o trabajo por turnos, además de licencias con goce de haber y otros conceptos asumidos por el empleador que tengan carácter remunerativo.

Con el inicio de julio, la gratificación vuelve a convertirse en uno de los ingresos más esperados por los trabajadores peruanos, quienes estarán atentos a que el beneficio sea depositado dentro del plazo establecido por la ley.