Por: Columnista invitado

La Sunafil acaba de revelar una cifra alarmante que pone los reflectores sobre las oficinas y empresas de nuestra región: en lo que va del año, ya se han registrado más de 600 denuncias por acoso sexual laboral en Arequipa. Esto nos dice dos cosas muy claras: primero, que el problema es real, cotidiano y masivo en diversos sectores; y segundo, que el miedo por fin se está terminando y las víctimas ya no están dispuestas a quedarse calladas ante estos abusos.

Sin embargo, la gran pregunta que surge constantemente entre quienes deciden dar este valiente paso es: "Ya me atreví a denunciar a mi jefe o compañero ante Sunafil o Recursos Humanos... ¿ahora qué sigue en este proceso? ¿Cómo hago para que mi caso no quede en el olvido, no se archive misteriosamente o me terminen despidiendo como represalia por quejarme?".

La Ley Nº 27942 nos otorga un escudo protector fundamental. Para que esa denuncia ante Sunafil sea verdaderamente efectiva contra el acosador y no una simple hoja de papel, es vital seguir estos tres pasos de oro para blindar tu caso legalmente:

Primero, activa el Comité de tu empresa en paralelo. Por ley, apenas Sunafil recibe tu denuncia o tú avisas a Recursos Humanos, la empresa tiene un plazo máximo de 15 días para investigar y emitir un informe a través de su Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual. Este comité debe garantizar total confidencialidad. Si la empresa intenta encubrir al acosador o dilatar el proceso injustificadamente, Sunafil les impondrá una multa que puede superar los 100 mil soles por incurrir en una falta muy grave.

Segundo, resguarda estratégicamente tu evidencia digital. En el acoso sexual laboral, los mayores abusos ya no solo ocurren a puerta cerrada, sino mediante canales digitales. Guarda de inmediato y haz copias de las capturas de pantalla de esos mensajes inapropiados de WhatsApp a altas horas de la noche. Conserva los correos electrónicos con insinuaciones y graba los audios si intentan arrinconarte. Sunafil y los jueces aceptan toda esta evidencia tecnológica como prueba reina para sancionar al responsable de estos actos.

Tercero, recuerda que estás protegido contra el despido. El mayor miedo al denunciar suele ser la pérdida de estabilidad. No obstante, la ley peruana prohíbe terminantemente el despido o la no renovación de contrato de una persona que ha denunciado acoso sexual. Si la empresa comete este atropello, se considera un Despido Nulo. En consecuencia, el juez ordenará tu reposición inmediata a tu puesto de trabajo, más el pago íntegro de todos los sueldos y beneficios que dejaste de percibir. El trabajo es un espacio exclusivo para progresar profesionalmente, no para soportar situaciones que vulneren nuestra paz y dignidad. Estas más de 600 denuncias en Arequipa demuestran que la justicia empieza cuando alzamos la voz colectivamente. Si estás pasando por una situación similar en tu centro de labores o tienes dudas, envíame tu caso y consultas legales a [email protected] para orientarte de forma confidencial y defender tus derechos laborales con firmeza.