El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) informó a las principales organizaciones sindicales del sector público que la implementación de la gratificación y la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para los trabajadores del régimen CAS (Contrato Administrativo de Servicios) se realizará de manera progresiva hasta el año 2030.

La medida se aplicará en el marco de la Ley 32563, norma que reconoce estos beneficios laborales para los servidores públicos contratados bajo el Decreto Legislativo 1057.

Gratificación CAS será gradual hasta el 2030

Según la información comunicada a las confederaciones sindicales Confetep, CITE, Unasse, CTE y Conasep, la gratificación correspondiente a julio y diciembre de 2026 equivaldrá al 10% de la remuneración mensual de cada trabajador, con un monto mínimo garantizado de S/300.

El cronograma de incremento previsto es el siguiente:

• 2026: 10% de la remuneración mensual.
• 2027: 20%.
• 2028: 30%.
• 2029: 50%.
• 2030: 100% de la remuneración mensual.

De esta manera, un trabajador CAS que perciba una remuneración de S/2.000 recibirá S/300, debido a que el monto mínimo supera el 10% de su sueldo. En cambio, un servidor con ingresos de S/5.000 obtendrá S/500 por concepto de gratificación.

CTS también se implementará progresivamente

El esquema gradual también será aplicado para el pago de la CTS, de acuerdo con la fórmula planteada por el MEF.

La compensación será equivalente a:

• 10% de la remuneración mensual en 2026.
• 20% en 2027.
• 30% en 2028.
• 50% en 2029.
• 100% en 2030.

Con ello, ambos beneficios laborales alcanzarán su aplicación plena dentro de cuatro años.

Pago se realizará mediante planilla complementaria

Los sindicatos informaron que la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del MEF les comunicó que la implementación de la medida dependerá de la promulgación de la Ley de Crédito Suplementario, cuya publicación en el diario oficial El Peruano está prevista para los próximos días.

Posteriormente, se emitirá un Decreto Supremo que establecerá el procedimiento para ejecutar los pagos y formalizar la aplicación de la norma.

Debido a que el cronograma de remuneraciones del sector público correspondiente a julio ya se encuentra en marcha, la nueva gratificación no fue incluida en las planillas regulares de este mes.

Por esa razón, el beneficio será abonado mediante una planilla complementaria, es decir, en una fecha distinta al calendario habitual de pagos administrado por el Banco de la Nación.

Aguinaldo será reemplazado por la gratificación

Hasta antes de la entrada en vigencia de la Ley 32563, los trabajadores CAS recibían aguinaldos en julio y diciembre.

Con la aprobación de la nueva norma, ese beneficio es reemplazado por la gratificación, que tendrá un cálculo vinculado a la remuneración del trabajador y un monto mínimo garantizado.

La implementación de esta medida representa uno de los cambios más importantes para los servidores públicos del régimen CAS, quienes accederán progresivamente a beneficios similares a los de otros regímenes laborales del Estado.